- EAN13
- 9782707153128
- ISBN
- 978-2-7071-5312-8
- Éditeur
- La Découverte
- Date de publication
- 30/10/2008
- Collection
- Recherches
- Nombre de pages
- 451
- Dimensions
- 24,1 x 15,7 x 3,5 cm
- Poids
- 421 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 658.315
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Les relations sociales en entreprise
un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise, REPONSE 1992-1993, 1998-1999, 2004-2005
De Loup Wolff, Catherine Bloch-London, Thomas Amosse
La Découverte
Recherches
Offres
Une vaste synthèse exceptionnelle et de référence, à partir de 15 ans d'enquêtes, sur les multiples problématiques et approches du champ des relations professionnelles.
Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd'hui le champ des relations professionnelles, l'originalité de ce " portrait " est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu'à ceux de l'administration. L'ensemble des contributions est articulée autour d'un dispositif central : la série des enquêtes REPONSE, menée par la DARES qui fournit pour la troisième fois une photographie de la situation sociale des entreprises. Méthodologie unique dans le système statistique français, cette enquête permet de croiser les points de vue des acteurs en interrogeant dans les mêmes établissements à la fois un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu'il y en a un) et un échantillon de salariés. Cinq parties proposent un dialogue entre domaines de recherche et approches pluridisciplinaires : après une description détaillée et critique du dispositif REPONSE, la deuxième partie dresse l'état de la connaissance sur l'impact des transformations économiques, juridiques et politiques sur les relations sociales depuis quinze ans. Puis l'on entre plus directement sur les lieux de travail en examinant l'activité concrète des représentants du personnel. La quatrième partie explore les modes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération.
Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd'hui le champ des relations professionnelles, l'originalité de ce " portrait " est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu'à ceux de l'administration. L'ensemble des contributions est articulée autour d'un dispositif central : la série des enquêtes REPONSE, menée par la DARES qui fournit pour la troisième fois une photographie de la situation sociale des entreprises. Méthodologie unique dans le système statistique français, cette enquête permet de croiser les points de vue des acteurs en interrogeant dans les mêmes établissements à la fois un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu'il y en a un) et un échantillon de salariés. Cinq parties proposent un dialogue entre domaines de recherche et approches pluridisciplinaires : après une description détaillée et critique du dispositif REPONSE, la deuxième partie dresse l'état de la connaissance sur l'impact des transformations économiques, juridiques et politiques sur les relations sociales depuis quinze ans. Puis l'on entre plus directement sur les lieux de travail en examinant l'activité concrète des représentants du personnel. La quatrième partie explore les modes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération.
S'identifier pour envoyer des commentaires.
Autres contributions de...
-
Un public mosaïque, À la découverte des spectateurs de la musique symphoniqueXavier Zunigo, Loup WolffAttribut14,00
-
Chronicle of a death foretold, have HRM practices finally replaced worker representatives ?Centre d'études de l'emploiCentre d'études de l'emploi
-
Entre fonctions et statuts, les relations hiérarchiques dans les établissements de santéCentre d'études de l'emploiCentre d'études de l'emploi
-
L'impact des conditions de travail sur la santé...Centre d'études de l'emploiCentre d'études de l'emploi